多々良福祉会は、新卒者が入職したら3ヶ月間の導入研修があります。その中で、様々な学びと同期との関係性を築いて頂きますが、導入研修を終えると配属部署での実践が始まります。ここまではほとんどの施設と変わらないと思いますが、多々良福祉会はまだまだ続くんです(*^-^*)

入所後、6ヶ月・9ヶ月なんと12ヶ月と1年間のサポートと関わりが繋がっていきます✎

今回は、入職後の9ヶ月後の新入職員フォローアップ研修を報告します(*’▽’)

同期というのは良いですね(*^-^*)

すぐに打ち解け　お互いの報告が始まりました🎤

ちなみに、今回の研修テーマは『チームビルディング』でした。

入職9ヶ月にもなると支援を覚えたり、時に人間関係の壁にもぶつかる時期なので、みんなの様子を感じとれる大切な研修(環境)の1つになっています(*^-^*)

入職してからの自分の姿

自分では気付いていない成長を

同期と一緒に振り返り承認し合うことが大切になって来ます(*’▽’)

この瞬間をみんなで共有し大切に育むことで

組織人として・仲間として成長していきます

今年も1人ひとりの成長を大切に

みんなで助け合いながら歩んでいきます(#^.^#)

明けましておめでとうございます🌄

今年も多々良福祉会のリクルートブログよろしくお願いします(#^.^#)

2022年の第1回目の内容は・・・・なんと

なかなか表に出ない施設長・主任会へ潜入してきました( ﾟДﾟ)

～施設長・主任会とは～なごみの里・つくしの里の施設長・主任・副主任・リーダーが月に1回集まって、今のフロア状況や支援内容を話し合う会議です🎤

今年はじめての会議という事で、今回の会議の内容は『～したいの実現に向けた支援内容』を報告し合いました(*^-^*)

すでに『初日の出をみたい』を実現したようですが・・・残念ながら雲が邪魔したようです😢

施設長も　管理者も

今年こういった思いを実現させたい(*’▽’)

多くの『～したい』はみんなの気持ちもワクワクさせてくれます💖

温泉だって行きたいし　釣りにだって行きたい

その方の『豊かさ』に向き合う為に

単なるイベントにならないように

施設全体で支援を考えていく為の仕組みや仲間たちが

ここにはいます(*^-^*)

今年も色々な事が楽しみです